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深圳勞動仲裁在哪里申請_深圳市區勞動仲裁委員會管轄劃分

2022-07-22 22:07瀏覽次數:13796次作者:深圳市人力資源和社會保障局

深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分


(一)市、區勞動爭議案件管轄


1、市勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“市仲裁委”)負責注冊地在福田、羅湖、南山、鹽田行政區域內以下用人單位和與之建立勞動關系的勞動者發生的勞動爭議:

1)中央、各省、自治區、直轄市駐深用人單位;

2)市屬實施公務員法的機關、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位、社會團體;

3)深圳市投資控股有限公司、深業集團及其控股企業;

4)認繳注冊資本在人民幣1000萬元以上(含1000萬元)的企業或民辦非企業單位。

注:深圳市外注冊的用人單位與勞動者發生勞動爭議,用人單位注冊資本在人民幣1000萬元以上(含1000萬元),且申請人能提供證據證明勞動合同履行地在上述行政區域內的,由市仲裁委管轄。


2、福田區、羅湖區、南山區、鹽田區勞動人事爭議仲裁委員會負責其行政區域內除市仲裁委管轄范圍以外的其他用人單位和與之建立勞動關系的勞動者發生的勞動爭議。


寶安區、龍崗區、龍華區、坪山區、光明區、大鵬新區勞動人事爭議仲裁委員會負責其行政區域內所有用人單位和與之建立勞動關系的勞動者發生的勞動爭議。

 

(二)市、區人事爭議案件管轄


1、市仲裁委負責深圳市以下用人單位與其聘任工作人員(或聘用制文職人員)發生的人事爭議:

1)中直及省直駐深機關、事業單位、社會團體;

2)市屬實施公務員法的機關、參照公務員法管理的機關(單位);

3)市屬事業單位;

4)市屬社會團體;

5)師級軍隊文職人員用人單位。


2、各區(新區)勞動人事爭議仲裁委員會負責其行政區域內以下用人單位與其聘任工作人員(或聘用制文職人員)發生的人事爭議:

1)區屬實施公務員法的機關、參照公務員法管理的機關(單位);

2)區屬事業單位;

3)區屬社會團體;

4)師級以下軍隊文職人員用人單位。

 

(來源:深圳市人力資源和社會保障局;發布日期:2022-07-22



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22次

  • 楊錦浩律師
    2022-03-14

    在本次政府實行封閉式管理期間,首先應當遵循的是符合防疫政策或者說不違反防疫政策的原則,亦即在哪里隔離,以不違反政府的防疫要求為原則。而對于企業生產經營而言,根據規定,除保障市民生活和城市基本運行的水、電、燃油、燃氣、通訊、環衛、糧油肉菜供應等公共服務類企業與保障香港供應企業之外,所有企業一律居家辦公,暫停生產經營活動。由此可見,在本次實行封閉式管理期間,一是不要違反政府的防疫要求,二是要服從企業關于居家辦公的安排。除此以外,企業應無權力強制要求其員工必須在哪里隔離。

    5
  • 網友
    2022-03-14

    深圳疫情,但小區沒有被封,公司安排的酒店極其不衛生,公司卻說不住酒店,如果被隔離了,隔離期間算曠工,請問這違法嗎?

    0
  • 楊錦浩律師
    2021-10-07

    首先,根據《勞動合同法》第37條的規定,你辭職應當提前30日以書面形式通知用人單位。只要履行通知義務就行,不需要征得用人單位的批準或者同意。根據第90條的規定,如果由于你未按規定辭職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求你承擔賠償責任。但直接扣工資的做法是缺乏法律依據的。其次,你入職超過一個月,用人單位未按規定與你簽訂書面勞動合同的,你可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資差額。至于未繳納社會保險和公積金,可以分別向社會保險基金管理局住房公積金管理中心投訴。

    11
  • 網友
    2021-10-07

    我做外賣餐飲行業的 負責做餐出餐的 公司要求做滿3個月才可以走不然的話要扣3天的工資合理嗎 我已經做了兩個多月了也還沒有與我簽勞動合同怎么提出訴求 沒有五險一金

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