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2022深圳勞動仲裁律師收費標準_深圳勞動糾紛律師費用收取標準

2022-07-11 13:52瀏覽次數:23287次作者:深圳勞動爭議律師事務所

深圳勞動爭議律師:根據廣東省物價局、廣東省司法廳于20061225日印發的《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》(粵價[2006]298號)的規定,律師擔任勞動爭議案件當事人的代理人,一般是實行政府指導價的收費辦法。


勞動仲裁律師費


政府指導價的收費標準如下:


廣東省律師服務政府指導價收費標準

一覽表


收費方式

業務類型

收費標準

計時收費

——

200-3000/小時

計件收費

刑事

1)偵查階段:2000-6000/

2)審查起訴階段:6000-16000/

3)審判階段:6000-33000/

備注:1. 刑事自訴、擔任被害人代理人的按上列標準執行刑事案件因時間或地域跨度極大、屬集團犯罪和其他案情重大的、復雜的,可以在不高于規定標準1.5倍之內協商確定收費標準。

民事、行政訴訟(不涉及財產)

3000-20000/

按標的額比例收費

民事、行政訴訟(涉及財產)

在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取:

5萬元(含5萬元)以下:免加收

5-10萬(含10萬元):8%

10-50萬(含50萬元):5%

50-100萬(含100萬元):4%

100-500萬(含500萬元):3%

500-1000萬(含1000萬元):2%

1000-5000萬(含5000萬元):1%

5000萬元以上:0.5%

收費說明:

1.上述收費標準允許上下浮動20%。

2.上述收費標準和比例(除計時收費方式以外)是代理訴訟案件一個審級或仲裁案件的收費標準。未代理一審而代理二審的,按一審標準收費;曾代理一審再代理二審的或曾代理一審或二審,再代理發回重審、再審申請或確定再審案件的,按一審標準減半收費;涉及仲裁的案件,曾代理仲裁的,訴訟一審或二審階段按仲裁標準減半收費。執行案件按一個審級收費。

3.刑事附帶民事,其民事部分按一審標準減半收取。

 

簡單說,在政府指導價中有三種收費方式,分別為:計時收費計件收費按標的額比例收費


三種收費方式的具體標準如下:


1.計時收費的標準為:200-3000/小時。

 

2.計件收費(勞動爭議案件不涉及財產)的標準為:3000-20000/件。

 

3.按標的額比例收費(勞動爭議案件涉及財產)的標準為:

人民幣:元

爭議標的額

收費標準(區間)

5萬元及以下

1000-8000

10

5000-12000

15

7500-14500

20

10000-17000

25

12500-19500

30

15000-22000

35

17500-24500

40

20000-27000

45

22500-29500

50

25000-32000

60

29000-36000

70

33000-40000

80

37000-44000

90

41000-48000

100

45000-52000

110

48000-55000

120

51000-58000

130

54000-61000

140

57000-64000

150

60000-67000

160

63000-70000

170

66000-73000

180

69000-76000

190

72000-79000

200

75000-82000

備注:上表只是根據政府指導價規定的收費標準計算出部分爭議標的額對應的收費金額,以使得看起來更直觀一些。

 

需要說明的是,以上計件收費和按標的額比例收費的標準,是律師代理案件一個審級或者代理仲裁案件的收費標準。舉例來說,律師代理一個仲裁案件,如果不涉及財產的,可以在3000-20000元的區間內收費;如果涉及財產,爭議標的額為5萬元的,可以在1000-8000元的區間內收費。假設律師代理仲裁案件收費5000元,那么這5000元只是律師代理仲裁階段的服務費。如果律師在一審、二審、執行階段繼續代理,則律師服務費是要另外支付的。當然,根據規定,如果律師代理了仲裁的,訴訟一審或二審階段應按仲裁標準減半收費,或者律師代理了一審再代理二審的,應按一審標準減半收費。就是說,律師代理仲裁案件收費5000元,一審和二審只應分別再收取2500元的律師服務費。如果律師沒有代理仲裁案件,只代理一審或者二審的,則按一個審級收費,也就是可以從頭協商采取哪種收費方式以及可以從頭在規定的范圍內協商確定具體的收費金額。


(文中插圖來自互聯網。如涉侵權,請聯系作者刪除!)


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25次

  • 楊錦浩律師
    2021-10-12

    應該說,通過簽訂借款協議將尚欠的工資轉變成公司對員工的借款,很難說一定違法而無效。當你們在借款協議上簽字之后,即表示你們對此是認可的。由此,所欠款項的性質將發生變化,即由工資變成借款。顯然,法律對于工資和借款的保護力度是截然不同的。具體而言,勞動者追索工資,既可以向勞動監察部門投訴,也可以申請勞動仲裁;而索要借款,則只能按普通民事糾紛向法院提起民事訴訟。再進一步說,在勞動爭議案件中索要工資和在普通民事案件中追索借款,二者在舉證責任、維權成本和難度方面,均存在著明顯的差異。

    8
  • 網友
    2021-10-12

    您好,咨詢一下,公司把欠薪轉變成借款協議,約談每個員工簽名同意。是否涉及違法行為,我們應該怎樣維護自身權益。麻煩您了,謝謝!

    0
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