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2022年深圳最低工資標準上調為2360元(附歷年標準)深圳勞動法律師

2022-05-22 09:17瀏覽次數:115357次作者:深圳勞動法律師

2022年深圳市最低工資標準


1.問:目前深圳市最低工資標準是多少?

深圳勞動法律師:根據《廣東省人民政府關于調整我省最低工資標準的通知》(粵府函〔2021345)和《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》(深人社規〔20218)的規定,202211日起,深圳市最低工資標準按照下列標準實施:

一、全日制就業勞動者月最低工資標準:2360/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準:22.2/小時。


20211231日以前仍按照下列標準實施:

一、全日制就業勞動者最低工資標準:2200/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準:20.3/小時。


2.問:什么是最低工資?

深圳勞動法律師:根據《深圳市員工工資支付條例》第35條的規定,最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分:

 ()加班工資;

 ()夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

 ()按照規定不屬于工資的其他費用。

由上述規定可知,深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的,亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低于深圳市最低工資,是指應發工資(扣除社會保險費和住房公積金等費用前)不得低于最低工資標準,而非實發工資不得低于最低工資標準。

此外,根據廣東省人力資源和社會保障廳等部門聯合發布的《關于高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發(2012)117號)第9條規定,最低工資標準不包含高溫津貼,也就是說,剔除高溫津貼以外,用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。



附:

深圳市歷年最低工資標準

 

單位:人民幣元


實施日

全日制用工

非全日制用工小時工資

月工資

小時工資

特區內

特區外

特區內

特區外

特區內

特區外

1992

245

245

1.2

1.2

 

 

1993

286

286

1.4

1.4

 

 

1994

338

300

1.8

1.6

 

 

1995

380

300

2.24

(新工時)

1.8

(新工時)

 

 

2.02

(老工時)

1.6

(老工時)

 

 

1996

398

310

2.31

(新工時)

1.8

(新工時)

 

 

2.12

(老工時)

1.65

(老工時)

 

 

1997

420

320

2.44

1.86

 

 

1998

430

330

2.5

1.92

 

 

1999

51-1011日)

430

330

2.54

1.95

 

 

1999

1012日以后)

547

419

3.27

2.5

 

 

2000

547

419

3.27

2.5

 

 

200151

574

440

3.43

2.63

 

 

200251

595

460

3.56

2.75

 

 

200351

600

465

3.59

2.78

 

 

200451

610

480

3.65

2.87

 

 

200571

690

580

3.97

3.33

 

 

200671

810

700

4.66

4.02

 

 

2007101

850

750

4.89

4.31

 

 

200871

1000

900

 

 

8.8

8.0

2009

1000

900

 

 

8.8

8.0

201071

1100

 

9.8

201141

1320

 

11.7

201221

1500

 

13.3

201331

1600

 

14.5

201421

1808

 

16.5

201531

2030

 

18.5

2016

2030

 

18.5

201761

2130

 

19.5

201881

2200

 

20.3

2019

2200

 

20.3

2020

2200

 

20.3

2021

2200

 

20.3

202211

2360

 

22.2



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43次

  • 網友
    2022-08-05

    123456

    0
  • 網友
    2022-07-18

    ??

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-02-19

    根據規定,加班工資的計算基數應為正常工作時間工資,但如果用人單位與勞動者約定了加班工資的計算基數,而且不低于深圳市最低工資標準,該約定是有效且是合法的。由此可知,加班工資的計算基數不得低于當地最低工資標準,這是最低要求,但并不是說加班工資就一定按最低工資計算。

    6
  • 網友
    2022-02-18

    2022年起深圳最低工資2360元,如果我們基本工資3000元,請問加班費可以按2022年起深圳最低工資2360元基數核算么?

    1
  • 楊錦浩律師
    2022-02-17

    最低工資是政府劃定的“紅線”,絕不能低于這一標準;而基本工資則由用人單位與勞動者自行約定,只要不低于當地最低工資,一般而言就不違法。

    5
  • 網友
    2022-02-16

    最低工資標準和基本工資掛鉤嗎

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-01-22

    首先,我們說深圳市規定的“最低工資”指的是“應發”,不是“實發”。


    其次,“(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等”不能類推為“社會保險費”和“住房公積金”等個人應繳部分費用。


    對比一下北京市的規定就很清晰了。《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》(京人社勞發〔202177號)第一條第二款規定:“下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付

    (一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

    (二)勞動者應得的加班、加點工資;

    (三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

    (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。


    很明顯,北京市明確規定“勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”“不作為最低工資標準的組成部分”,而且明確規定“用人單位應按規定另行支付”,因此,北京市規定的“不得低于最低工資”,才是指繳納“勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”后到手的工資“不得低于最低工資”。


    而廣東省和深圳市的規定,都沒有明確規定“勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”“不作為最低工資標準的組成部分”,所以,深圳市規定的“不得低于最低工資”,是指在扣除“社會保險費”和“住房公積金”個人應繳部分費用應發工資)“不得低于最低工資”,而不是在扣除“社會保險費”和“住房公積金”個人應繳部分費用實發工資)“不得低于最低工資”。

    8
  • 網友
    2022-01-18

    樓主解釋的“最低工資為實發”??不妥吧

    文件規定:

    廣東省人民政府關于調整我省最低

    工資標準的通知

    粵府函〔2021〕345號

    二、在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

      (一)延長工作時間工資;

      (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

      (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。


    二(三)中法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇應該含五險一金的吧。。。

    所以最低工資應該只實發,也就是到手工資不低于最低標準

    0
  • 楊錦浩律師
    2021-09-15

    但到目前為止,尚未接到深圳市調整最低工資的正式通知。

    13
  • 網友
    2021-09-15

    深圳市最低工資不是在9月1號上調了嗎?

    0
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