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深圳勞動監察電話投訴熱線_深圳勞動監察大隊電話_拖欠工資舉報

2022-05-13 12:48瀏覽次數:48346次作者:深圳勞動仲裁律師網

~1~

深圳各區人力資源局勞動保障監察投訴舉報電話和聯系地址


根據《廣東省勞動保障監察條例》等有關規定,對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的區人力資源行政部門管轄。如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。具體地址及聯系電話如下:

單位名稱

地址

咨詢/投訴電話

福田區人力資源局勞動監察大隊

福田區沙嘴路119號韻動家園裙樓2

0755-

82918291

23610806

羅湖區人力資源局勞動監察大隊

羅湖區沿河北路2021號(羅湖區統建樓6棟)1-2

0755-

25438399

25438370

南山區人力資源局勞動監察大隊

南山區深南大道12017號勞動大廈一樓信訪大廳

0755-

26665374

鹽田區人力資源局勞動監察大隊

鹽田區深鹽路2088號區行政中心432

0755-

25228211

25228431

25227072

寶安區人力資源局勞動監察大隊

寶安區寶城22區新安三路65

0755-

29990000

龍崗區人力資源局勞動監察大隊

龍崗區中心城清林路209號人力資源服務大廈七樓

0755-

28904436

28917170

龍華區人力資源局勞動監察大隊

龍華區龍華街道清龍路8號勞動調解服務中心

0755-

23336155

坪山區人力資源局勞動監察大隊

坪山區坪山大道5068

0755-

84622204

光明區人力資源局勞動監察大隊

光明區光明街道碧眼路1號區信訪大廳

0755-

88211835

23421877

大鵬新區統戰和社會建設局

大鵬新區金嶺路1號大鵬管委會一號樓1217

0755-

28333104

深汕特別合作區統戰和社會建設局

深汕特別合作區鵝埠鎮深汕特別合作區管委會仁和樓2棟統戰和社會建設局勞動管理科

0755-

22100665

注:各街道執法中隊的管轄以及地址、電話,可致電各區勞動監察大隊咨詢。


龍華區

單位

聯系地址

咨詢/投訴電話

觀湖街道執法四中隊

觀湖街道大和馬壢新村43-47

0755-

28027893

28029553

民治街道執法三中隊

民治街道龍勝路167號安監勞動辦公大樓

0755-

28119849

29362039

龍華街道執法四中隊

龍華街道大浪南路63

0755-

27707113

28150811

大浪街道執法四中隊

大浪街道布龍路釣魚臺工業區大浪街道行政服務中心

0755-

29672979

29672291

福城街道執法四中隊

福城街道觀瀾大道202號財政大樓辦事大廳

0755-

28059200

28059203

觀瀾街道執法四中隊

觀瀾街道觀光路1305號觀瀾行政服務大廳

0755-

29490437

29494220


深圳勞動保障監察



·深圳市各勞動人事爭議仲裁委員會立案窗口地址及咨詢電話

·深圳各區人力資源和社會保障局地址和咨詢電話

·深圳市各社會保險基金管理局咨詢投訴電話

·深圳市區、街道勞動爭議調解組織地址和聯系電話

·深圳市各法律援助機構地址及聯系電話一覽表



~2~

網上舉報投訴指引


         廣東省勞動保障監察網上舉報投訴平臺于201612月開通,該平臺功能齊全、平穩流暢、使用便利,可以實時監控各地網上舉報投訴案件審核處理情況。你可以注冊進行實名舉報投訴,也可以匿名方式進行舉報,實名注冊信息我們將嚴格保密。

  (一)點擊網址http://ggfw.gdhrss.gov.cn,選擇勞動就業→欠薪舉報投訴,注冊和填寫舉報投訴信息。第一步,舉報投訴人用真實身份注冊個人賬號;第二步,登錄賬號→點擊投訴登記或舉報登記→選擇違法行為發生地→按要求填寫舉報投訴信息內容→保存提交。舉報投訴提交成功后,省監察信息系統開始計算舉報投訴受理時間。匿名舉報不需注冊。

  (二)舉報投訴信息提交后,直接進入“違法行為發生地”所對應的縣區勞動保障監察機構名下,縣區監察機構會安排專人在5個工作日內作出審核處理。符合要求的舉報投訴信息予以審核通過,即可視為案件已經受理。

 

~3~

常見問題

 

1.問:用人單位拖欠勞動者工資,勞動者是否可以向人力資源和社會保障部門投訴,要求勞動監察部門調查?

答:可以。根據《勞動保障監察條例》第十一條第(六)項、《廣東省勞動保障監察條例》第二十三條第(四)項規定,人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此,如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。


拿起法律武器討薪


2.問:用人單位拖欠勞動者的工資,但該用人單位是不具備獨立法人資格的分公司,勞動者應該向哪個部門進行投訴?

答:不具備獨立法人資格的分公司,根據其注冊地或行為發生地由相應的區人力資源局管理。

 

3.問:如果單位不與我訂立書面勞動合同,我可以向人力資源和社會保障行政部門投訴,要求勞動監察部門調查嗎?

答:可以。根據《勞動保障監察條例》第十一條第(二)項的規定,勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監察。因此,你可以向人力資源和社會保障行政部門投訴,一經查實,由勞動監察部門責令其限期改正。

 

4.問:用人單位未向勞動者發放高溫津貼,有什么法律后果?勞動者是否可以向人力資源保障行政部門投訴?

答:根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于公布我省高溫津貼標準的通知》等規定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。高溫津貼標準為每人每月150元,如按照規定需按天數折算高溫津貼的,每人每天6.9元。

如果用人單位未按上述規定向勞動者發放高溫津貼的,勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴,經調查屬實的,人力資源行政部門將責令用人單位限期改正,給予補發,逾期未改正的,處2000元以上10000以下罰款。

 

5.問:用人單位在招聘、錄用人員時,以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄女性勞動者,勞動者是否可以向人力資源保障行政部門投訴?

答:可以。根據《深圳經濟特區性別平等促進條例》第十六條規定,用人單位在招聘、錄用人員時,除國家法律另有規定外,不得設置性別要求,不得以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標準。但是根據性別比例平衡指導意見以及有關法律、法規的規定對某一性別采取優先、優惠措施的除外。

如果用人單位違反上述規定的,勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴,經調查屬實的,人力資源和社會保障部門將責令用人單位限期改正,逾期拒不改正的,處三千元以上三萬元以下的罰款。

 

6.問:發現用人單位提供虛假招聘信息,發布虛假招聘廣告的,是否可以向人力資源行政部門投訴舉報?

:可以。根據《就業服務與就業管理規定》的有關規定,用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告。違反此規定的,由人力資源行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款。對此,勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴舉報。 

 

7.問:用人單位招用人員時,強制要求勞動者進行乙肝病毒血清學指標體檢的,勞動者是否可以向人力資源行政部門投訴?

:除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,用人單位招用人員時,如果強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。

根據《就業服務與就業管理規定》的有關規定,用人單位在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由人力資源行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款。

 

8.問:如果單位訂立了損害員工權益的、違反法律法規規定的規章制度,員工是否可以向人力資源和社會保障部門投訴,要求勞動監察部門調查?

答:可以。根據《勞動保障監察條例》第十一條第(一)項以及《中華人民共和國勞動合同法》第八十條的規定,“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”因此,你可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴,一經查實,人力資源行政部門將責令用人單位改正,給予警告。

 

9.問:如果用人單位侵犯了我的勞動保障合法權益,我應該如何投訴,需要提交什么材料?

答:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向用工單位所在地的區人力資源社會保障行政部門進行投訴。

投訴時,根據《廣東省勞動保障監察條例》 有關規定,投訴人應當向人力資源社會保障行政部門當面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關系存在的證明材料。投訴文書應當載明下列事項:

(一)投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達地址和聯系電話;

(二)被投訴用人單位的名稱、住所、聯系電話;

(三)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確、具體的投訴請求。

投訴文書還可以載明證據和證據來源、證人姓名和聯系方式等。

 

10.問:我向人力資源和社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動法律法規的事項,人力資源和社會保障行政部門就一定會幫我立案查處嗎?

答:符合一定條件后會立案查處。根據《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》等相關規定,對用人單位的投訴,如果同時符合下列三個條件,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內受理,并于受理之日立案查處。(一)違法行為發生在兩年以內; (二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違法行為所造成的;(三)屬于勞動保障監察職權范圍并屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

 

(來源深圳市人力資源和社會保障局)


 

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62次

  • 網友
    2022-08-09

    請問公司領導能私自罰款員工嗎,如何處理?

    0
  • 網友
    2022-07-29

    請問我在保安公司上了一年多的班了,上個月因為家里有事我就急辭回家了,到今天為止七月28號了,也沒見給我發工資怎么辦啊?前幾天我給公司老板發微信問了他也不回我,好難哦!

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-07-06

    可以向社會保險基金管理局咨詢或投訴。

    2
  • 網友
    2022-07-05

    請問沒簽離職單,社保就被公司申請停交了,這個合法嗎?不合法的話要怎么處理這個事情呢

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-03-15

    可以先向勞動監察部門投訴。若投訴未果,可以申請勞動仲裁

    4
  • 網友
    2022-03-15

    我們一百多個在深圳寶安區石巖三民公業園不給我們發工資

    0
  • 網友
    2022-03-01

    拖欠工資,今天已經3月1號了還不發1月份工資

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-01-22

    可以先向屬地的勞動監察部門投訴試試。若投訴未果,可以向法院提起訴訟。

    6
  • 網友
    2022-01-21

    我在深圳市光明新區公明下村錦瑞廠做臨時工,當時進廠的時候說人走帳清,現在已經辦理離職好久了都沒有工資到帳,

    0
  • 楊錦浩律師
    2021-11-18

    只有成立勞動關系才適用《勞動合同法》的規定,亦即必須自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而如果不成立勞動關系的話,那么是不適用《勞動合同法》的規定的。既然是“臨時工”,那很大可能并不成立勞動關系。

     

    你所述拖欠“工資”的問題,可以先向勞動監察部門投訴試試。若投訴無果,可以向法院起訴。

    8
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